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国际比较视野下的中国劳动关系三方协商机制:现状与问题
被引:27
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
李丽林
[
1
,
2
]
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
袁青川
[
1
]
机构
:
[1]
中国人民大学劳动人事学院
[2]
中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所
来源
:
中国人民大学学报
|
2011年
/ 25卷
/ 05期
关键词
:
劳动关系;
三方机制;
国际比较;
国际劳工标准;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F249.26 [劳动关系];
学科分类号
:
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要
:
三方协商机制是多元社会中协调劳资双方利益冲突的一项基本制度,为世界各国所普遍采用,也是国际劳工组织长期推行的国际劳工标准之一。三方协商机制在今日的中国具有其他制度无法取代的作用。我国虽然已经在国家和地方层面建立起了协调劳动关系的三方机制,迈出了走向社会对话的第一步,但其作用受到了普遍质疑,仍需要借鉴国外的经验教训进行必要的改革,以逐步形成具有中国特色的劳动关系三方协商机制。
引用
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页码:18 / 26
页数:9
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