基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法

被引：34

作者：

吴继红

陈维政

吴玲

不详

机构：

[1] 四川大学工商管理学院

[2] 四川大学工商管理学院四川成都

[3] 四川成都

来源：

四川大学学报(哲学社会科学版) | 2003年 / 03期

关键词：

人力资源管理; 管理系统评价; P-CMM;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

人员能力成熟度模型(P-CMM)是集人力资源管理系统的诊断与完善于一体的过程性人力资源管理指南。自1995年问世以来,P-CMM已经在美国、加拿大、欧洲、澳大利亚和印度得到广泛的应用。本文介绍P-CMM的概况以及基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法。

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