西部基层“留才难”的困境及创新对策

被引：7

作者：

杨志军 ^{[1
,2
]}

李祖超 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国地质大学

[2] 安顺学院马克思主义学院

来源：

社会科学家 | 2017年 / 05期

关键词：

西部基层; 留才难; 困境; 创新对策;

D O I：

暂无

中图分类号：

C964.2 [];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

西部在我国经济社会发展中具有重要战略意义。西部发展的关键在人才,然而当前西部基层"留才难"问题形势日趋严峻:扎根西部基层的人才极少,人才流失极其严重,在职进修机会极少等。导致这一状况的原因是:西部基层政府公信力有待提高,缺少有效监督体制;人才流动体制存在壁垒,人才流动配置机制不合理;人才工作环境差,科研团队平台难搭建。解决西部"留才难"问题的创新对策:提高政府公信力,为人才发展"保驾护航";打破人才流动体制壁垒,开好人才"绿色通道";创造优越条件,为人才建设"筑巢引凤"。

引用

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页数：4

共 5 条

[1] 凝心聚力破解西部人才短缺困境 [J].