国内员工帮助计划(EAP)研究综述

被引：8

作者：

季庆华 ^{[1
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]}

尹红峰 ^{[1
]}

吕洁 ^{[1
]}

张雯 ^{[1
]}

机构：

[1] 曲阜师范大学教育科学学院

[2] 欣乐房地产集团人力资源部

来源：

企业活力 | 2010年 / 07期

关键词：

员工帮助计划(EAP); 产业心理咨询; 职场咨询; 人力资源管理;

D O I：

10.14017/j.cnki.2095-5766.2010.07.011

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

与国外相比,国内EAP在实践操作和理论研究方面取得的成绩都非常有限,发展有待加快。为使EAP在国内更好地立足、发展,需要从质和量上加强EAP理论研究及投入更多精力开展高质量实践探索,发挥EAP对促进员工身心健康、提高组织绩效以及构建和谐社会的积极作用。

引用

页码：62 / 64

页数：3

共 14 条

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