工作心理控制源与职业紧张的关系分析

目的　探讨工作心理控制源与职业紧张的关系。方法　采用职业紧张问卷对某市公安局刑警和巡警支队 2 1 3名干警进行测试。结果　分析表明警察中外控性强组工作冲突、工作前景、社会支持、躯体抱怨评分高于内控性强组 ,而提升机会、决策参与、工作责任、应付策略、自尊感、工作满意感和心理卫生评分则低于内控性强组 ,且差异具有显著性。二组间三个紧张反应逐步回归方程的主要预测因素不同。结论　警察中外控性强者较内控性强者经历更多的紧张 ,二组的紧张反应主要影响因素不同。