甘肃省新添镇中心卫生院医护人员培养及激励机制调查

被引：4

作者：

韩冬冬 ^{[1
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桂惠明 ^{[1
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陈群飞 ^{[2
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王兴莲 ^{[2
]}

张武德 ^{[2
]}

王志平 ^{[2
]}

张希儒 ^{[3
]}

机构：

[1] 兰州大学第二临床医学院

[2] 兰州大学第二医院

[3] 临洮县新添中心卫生院

来源：

中华医院管理杂志 | 2012年 / 03期

关键词：

D O I：

暂无

中图分类号：

R192 [卫生医务人员];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

<正>医护人员作为基层卫生院医疗卫生服务的主体,其服务能力直接关系到基层医疗机构医疗卫生服务的水平。目前甘肃省等欠发达地区基层卫生院的医护人员存在数量不足、能力不高、结构不合理、流动性大等问题,因此探索适合乡镇卫生院医疗医护人员培养及激励机制是落实医改工作的重要内容。通过调查新添镇中心卫生院医疗医护人员培训及激励的现状,完善当前欠发达地区乡镇卫生院医护人员培养及激励机制,提升乡镇卫生院服务能力,并为我国欠发达地区乡镇卫生院人才建设提供示范和借鉴。

引用

页码：198 / 199

共 3 条

[1]

乡镇卫生院卫生技术人员在职培训指导手册.[M].席彪主编;.中国协和医科大学出版社.2005,

[2] 甘肃省临洮县新添中心卫生院基本情况现状调查 [J].

沈建通 ;

杨晓妍 ;

李幼平 ;

李鸿浩 ;

方锐 ;

易敬林 ;

韩金祥 ;

胡建新 ;

李胜 ;

刘亚民 ;

张希儒 ;

秦宏伟 ;

潘红霞 ;

亢新玉 ;

张武德 ;

王兴莲 .

中国循证医学杂志, 2011, (02) :125-130

[3] 我国乡镇卫生技术人才队伍建设现状分析 [J].

王卫红 ;

何国平 ;

邓常青 ;

何彩云 ;

汤华清 ;

刘丽华 ;

何瑛 .

中华全科医学, 2010, 8 (07) :921-922

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