一个关于国内MBO中管理者效用与行为的分析框架

被引:5
作者
耿卫东
机构
[1] 中山大学管理学院广东广州
关键词
MBO; 管理者收益效用; 激励机制;
D O I
10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2004.01.012
中图分类号
F271 [企业体制];
学科分类号
1202 ; 120202 ;
摘要
本文利用一个描述管理者收益效用的模型,试图说明:由于以追求控制权为偏好的管理者所得到的效用,与以追求企业绩效和价值为偏好、按照市场价格进行MBO的效用无差异。因此,管理者只有在收购价格低于企业价值的情况下,才会选择实施MBO。要引导国内的MBO走向规范的轨道,使其发挥价值创造的作用,除了制定、完善相应的法规,加强外部监督之外,更重要的是通过完善企业的激励机制,引导管理者的收益偏好,培育符合MBO资格的管理者,即具有企业家特征的管理者。
引用
收藏
页码:62 / 65
页数:4
相关论文
共 3 条
[1]   产权安排与企业内部的权力斗争 [J].
张维迎 .
经济研究, 2000, (06) :41-50+78
[2]  
企业的经济性质.[M].(美)路易斯·普特曼(LouisPutterman);(美)兰德尔·克罗茨纳(RandallS.Kroszner)编;孙经纬译;.上海财经大学出版社.2000,
[3]  
人类行为的经济分析.[M].(美)加里·S.贝克尔(Gary.S.Becker)著;王业宇;陈琪译;.上海人民出版社.1995,