无边界职业生涯背景下女大学生职业核心竞争力培养研究

被引：7

作者：

刘保平

赵永乐

荣丽杉

机构：

[1] 河海大学

来源：

生产力研究 | 2007年 / 23期

关键词：

职业生涯性别岐视; 无边界职业生涯; 女大学生; 职业核心竞争力;

D O I：

10.19374/j.cnki.14-1145/f.2007.23.025

中图分类号：

F241.4 [劳动就业与失业];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

知识经济的来临与势强,组织结构扁平化趋势愈加明显,组织结构的扁平化自然反映到组织成员的职业生涯发展上,这种无边界职业生涯背景对女大学生职业生涯成功提出了更大的挑战。基于性别歧视基础上的社会性别排挤体制,为女大学生职业发展设置了障碍,在无边界职业生涯与社会性别排挤的双重压力与挑战下,女大学生只有通过就业能力的培养,形成职业核心竞争力,才有可能实现职业生涯的成功。这些能力主要包括学习能力、社会资本、双性化人格与综合的、可迁移技能等。

引用

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页数：3

共 10 条

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