我国居民工资的所有制差异研究

被引：14

作者：

刘瑶

机构：

[1] 东北财经大学国际经济贸易学院

来源：

数量经济技术经济研究 | 2012年 / 29卷 / 11期

关键词：

工资差异; 所有制部门; 样本选择模型; Blinder-Oaxaca分解;

D O I：

10.13653/j.cnki.jqte.2012.11.003

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文利用1989～2009年中国家庭营养健康调查数据(CHNS)比较了不同所有制部门的就业选择和工资差异。研究发现国有、私营、集体和外资部门工资决定机制仍然存在较大差异,即教育的回报率在国有和外资部门较高,而经验的回报率在私营和集体部门较高;高教育水平的人更愿意在国有部门工作。分位数回归发现国有部门教育的边际回报率随着收入的提高而逐渐降低,但私营部门教育的边际回报率却逐渐升高。本文进一步对国有部门和私营部门工资差异进行了分解,揭示了国有部门的工资优势来源于特征差异和系数差异。

引用

页码：85 / 101

页数：17

共 13 条

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