经理人报酬与激励——理论与实务及我国当前实践的探讨

被引：9

作者：

刘海英

机构：

[1] 山东大学管理学院山东济南

来源：

山东大学学报(哲学社会科学版) | 2005年 / 05期

关键词：

经理人报酬激励; 净收益与股价; 报酬方案;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

对经理人报酬组合构成、报酬政策制定以及经理人报酬衡量标准的研究文献进行了述评,通过对于经理人报酬与业绩、企业规模、股东财富以及其他相关因素实证研究的回顾,根据我国上市公司经理人报酬计划的现状,探讨了经理人员报酬激励方案的设计及其影响因素。

引用

页码：84 / 90

页数：7

共 11 条

[1] 高级管理人员报酬的实证研究 [J].

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当代经济科学, 2002, (05) :58-63+70

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经济研究, 2000, (03) :32-39+64

[3] 上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究 [J].

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经济研究, 2003, (08) :55-63+92

[4] 管理报酬契约与会计政策选择——兼论我国上市公司管理报酬契约的设计 [J].

段文清 ;

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会计研究, 2001, (11) :48-50

[5] 业绩衡量标准与管理人员报酬契约 [J].

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会计研究, 2002, (07) :31-35+65

[6] 美国财务舞弊症结探究 [J].

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[7] CEO薪酬与企业业绩互动效应的实证检验 [J].

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会计研究, 2003, (03) :35-39+65

[8] 激励机制与企业绩效——一项基于上市公司的实证研究 [J].

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会计研究, 2000, (01) :24-30

[9] 高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析 [J].

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会计研究, 2003, (09) :29-34

[10] 公司治理结构的理论与实践 [J].

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外国经济与管理, 2002, (09) :42-45

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