目的调查妊娠期护士组织支持感、自我效能感和其敬业度的现状及各自的影响因素,分析三者之间的关系,并探讨妊娠期护士自我效能感在组织支持感与敬业度之间的中介作用机制,为妊娠期护士对自身情况的了解及自我管理提供一定理论依据;为护理管理者对妊娠期护士制定合理有效的管理措施提供依据。方法采用便利抽样法,对河南省四所三级甲等医院的320名符合纳入及排除标准的妊娠期护士进行问卷调查,其中有效问卷312份。调查工具包括一般情况调查表、敬业度量表(Utrecht Work Engagement Scale,UWES)、组织支持感量表及自我效能感量表(General Self-Efficacy Scale,GSES)。对于本次调查数据,直接运用SPSS17.0软件建立数据库,对所有数据实施双人录入并查错,运用SPSS 17.0软件包进行描述性统计分析(百分比、均数、标准差)、独立样本t检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析,以及中介效应检验。结果1.妊娠期护士组织支持感、自我效能感及敬业度的现状妊娠期护士敬业度总得分(59.97±13.33)分,3个维度按得分率排序从高到低依次为:专注(21.86±4.93)分,精力充沛(20.13±5.29)分,奉献(17.99±4.19)分。本次调查中妊娠期护士的自我效能感得分是(21.28±4.65)分,与国内成人常模值相比较,差异具有统计学意义(t=-27.954,P<0.001);与国际常模值相比较,差异也具有统计学意义(t=-31.067,P<0.001)。妊娠期护士组织支持感总得分为(77.74±16.01)分,3个维度按得分率排序从高到低依次为:工作支持(32.34±6.83)分,关心利益(22.98±5.06)分,价值认同(22.42±5.18)分。2.妊娠期护士组织支持感、自我效能及敬业度的影响因素先兆流产症状、流产次数、多胎妊娠、妊娠合并症种类、工作年限、技术职务,这些因素影响妊娠期护士的组织支持感水平(P<0.05)。年龄、流产次数、多胎妊娠、妊娠合并症或并发症种类、人事关系、工作年限、技术职务、月收入等是妊娠期护士自我效能感的影响因素(P<0.05)。组织支持感、自我效能感、怀孕前流产次数、试管婴儿、是否为多胎妊娠、患有妊娠合并症或并发症种数、人事关系、工作年限、技术职务、参加工作的原因对妊娠期护士的敬业度有影响(P<0.05)。通过回归分析进一步得出,组织支持感、孕前流产次数、一般自我效能感显著影响妊娠期护士的敬业度(P<0.05)。3.妊娠期护士组织支持感与自我效能及敬业度的关系妊娠期护士组织支持感与自我效能及敬业度互为正相关关系(P<0.01),相关系数分别为r=0.374、r=0.451、r=0.371。4.自我效能在妊娠期护士组织支持感敬业度间的中介作用妊娠期护士组织支持感正向预测其敬业度水平(B=0.451,P<0.001);妊娠期护士组织支持感正向预测其自我效能感(B=0.374,P<0.001)。妊娠期护士自我效能在其组织支持感与敬业度之间起到部分中介作用。结论1.妊娠期护士组织支持感水平、敬业度水平均有待提高;自我效能感得分较低,且显著低于我国成人常模值和国际常模值。2.妊娠期护士的组织支持感、流产次数、自我效能感是妊娠期护士敬业度的显著影响因素。3.妊娠期护士自我效能在其组织支持感与敬业度之间起到部分中介作用。
