我国制度性就业歧视的法理学分析

本文以人权的平等保护为切入点并结合平等理论对我国的制度性就业歧视进行了法理学分析,总结出我国的制度性就业歧视的内涵和本质特征,分析了制度性就业歧视问题在我国的具体表现和长期存在的原因等。本文认为,我国的制度性就业歧视,是由我国的资源特别是就业资源的分配不平等造成的,资源获得的多少直接决定了公民在就业竞争中的地位的不同,并决定他们能否获得或获得多少就业的机会,从而对他们的生活乃至对公民个人的最终发展有影响。对此,本文认为,一方面,政府应该转变执政观念,树立以人为本的执政观念,另一方面,应该从法律上对公权力的行为进行制约,这就需要尽快制定《反就业歧视法》来界定和约束就业市场中歧视行为。