知识型企业人力资本所有者分享剩余收益研究

在知识型企业价值创造过程中，人力资本作为一种资本形态，与非人力资本一样参与了生产过程，并且已经成为经济发展的原动力和企业生存和发展的核心要素，因此，人力资本所有者应该与非人力资本所有者一样分享企业所有权，参与对企业剩余收益的分配。现有的研究大多是对人力资本参与企业剩余收益分配的理论依据、分配方式及其作用进行研究，这些研究并不能指导企业人力资本参与剩余收益分配的实际操作，具有很大的局限性。据此，本文按照西方产权经济学理论：企业是一个非人力资本所有者与人力资本所有者所订立的契约，利用博弈论的基本思想和基本方法给出一个关于知识型企业人力资本所有者分享剩余收益的一般性解释，分析人力资本所有者参与企业剩余收益的影响因素，构建人力资本所有者参与企业剩余收益分配的量化模型。这些研究将指导企业通过引入人力资本参与企业剩余收益分配，建立起高效激励机制，从而有利于企业塑造核心竞争力和尽快适应知识经济和全球化的发展。 首先论述了人力资本所有者参与企业剩余收益分配的背景和意义、研究现状、研究方法以及研究内容和思路。其次，界定相关概念并对支持人力资本所有者分享剩余收益的理论进行阐述，利用博弈论的基本思想和基本方法，从人力资本所有者与非人力资本所有者之间博弈关系的角度，构建人力资本所有者分享企业剩余收益的博弈模型，给出一个关于知识型企业人力资本所有者分享剩余收益的一般性解释。再次，分析人力资本参与企业剩余收益分配的影响因素，即人力资本的谈判能力和人力资本的重要性，人力资本的谈判能力从人力资本稀缺度、对生产的贡献、退出成本、承担风险的能力、禀赋五个方面来讨论，人力资本的重要性从人力资本的层次性和企业发展阶段两个方面讨论。最后，用按贡献分配的方法详细地分析了人力资本所有者参与企业剩余收益分配量化的两个步骤：第一步，利用生产函数法分离人力资本所有者与非人力资本所有者的贡献，完成剩余收益在人力资本所有者与非人力资本所有者之间的分割；第二步，利用因子分析法区分人力资本所有者内部贡献大小，完成剩余收益在单个人力资本所有者之间的分割，最后对建立的模型进行案例分析。