领导风格、家庭环境、社会支持与员工心理压力的关系研究

本研究从组织层面、家庭层面以及社会层面各抽取一个变量来考察其对企业员工心理压力的影响,旨在了解企业员工的心理压力、直属领导风格、家庭亲密度与适应性及社会支持状况,探讨后三个变量与员工心理压力的关系,并了解领导风格、家庭亲密度与适应性同社会支持的关系,通过对企业员工心理压力影响因素的深入了解,提供相应缓解心理压力的措施。 研究采用知觉心理压力量表、领导风格问卷、家庭亲密度与适应性量表以及社会支持评定量表对若干企业470名员工进行调查,采用SPSS11.5进行资料分析,结论如下: 1、企业员工目前承受中等程度的心理压力。心理压力在性别、婚姻状况、年龄、文化程度以及工作职位等因素上不存在显著性差异,在企业性质、行业、工作性质和工作时间等因素上存在显著性差异。 2、国有企业中,以命令型和任务导向型领导风格为主;民营企业和三资企业中,以命令型和关系导向型领导风格为主。领导风格各因子与心理压力存在显著性相关,感受不同领导风格的员工心理压力差异显著。领导风格的参与、关系导向因子对员工心理压力有显著性影响。 3、企业员工家庭亲密度与适应性在性别、婚姻状况、年龄因素上差异不显著,在文化程度因素差异显著。家庭亲密度、适应性与员工心理压力呈显著性负相关,不同家庭类型的员工心理压力差异显著。家庭适应性对企业员工的心理压力具有显著性影响。 4、社会支持不存在性别、行业和职位差异。已婚员工与未婚员工在客观支持因素差异显著;社会支持及其客观支持、主观支持因素在年龄、文化程度、企业性质、工作性质因素上存在显著性差异;对支持的利用度只在工作性质因素上存在显著性差异。社会支持及其主观支持、利用度因素与员工心理压力呈显著性负相关,客观支持与心理压力相关不显著。主观支持对员工的心理压力具有预测作用。 5、员工决策参与维度,感受不同领导风格的员工在客观支持因素存在显著性差异;员工激励机制维度,感受不同领导风格的员工在社会支持总分和对支持的利用度因素存在显著性差异。家庭亲密度、适应性与社会支持总分及其主观支持、支持利用度因素存在显著性正相关,与客观支持相关不显著。 6、社会支持在领导风格的关系导向因子与员工心理压力之间具有中介作用。