我国公务员激励机制的分析与完善

《公务员法》的出台再次将人们对于公务员制度的关注推向一个新的高度。廉洁高效的公务员制度对于社会发展的作用是巨大的。我国公务员制度实施 10多年来,各项制度建设稳步推进,取得了很大的成绩,作为公务员制度建设之一的激励机制也开始运行。 激励是管理活动的重要方面,激励机制是公务员制度建设的重要方面。但是激励机制在我国的学术研究中却没有得到相应的重视,尤其缺少与现代管理理论结合研究。近年来,研究者开始转变思想,认识到激励作为先进管理的一个方面,激励机制研究是一项重要的工作,有关公务员激励机制的研究开始逐渐增多。 本文在参考前人研究成果的基础上,提出激励机制的研究应该借鉴和吸收国外先进激励理论并且结合本民族传统文化,以此完善我国当前的公务员激励机制,使之更符合中国的国情和民族习惯。 本文分为三个部分,第一部分概述了现代激励理论的基础问题,系统探讨了我国古代关于官员激励的优秀思想。第二部分结合第一部分的激励理论,对我国公务员激励的现状进行了分析。第三部分,总结我国公务员激励制度当前存在的问题,参考现代先进激励理论,结合我国民族文化,探讨了我国构建公务员激励机制的目标和设想,希冀对完善公务员制度有所裨益。