聘用制护士职业素质测评模式的初探

被引：6

作者：

刘云 ^{[1
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崔国才 ^{[2
]}

俞伟 ^{[2
]}

王修来 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京军区南京总医院护理部

[2] 南京军区南京总医院博士后工作站

来源：

医学研究生学报 | 2007年 / 01期

关键词：

聘用制护士; 职业素质; 测评模式;

D O I：

暂无

中图分类号：

R13 [劳动卫生];

学科分类号：

100402 [劳动卫生与环境卫生学];

摘要：

目的:在军队医院需招聘大批地方护士的背景下,尝试摸索一套科学、客观选用人职匹配的聘用制护士的方法。方法:查询相关资料,根据人才测评的规律,确定采用笔试、系统测试、面试和合议的测评方法,通过制订方案、分配权重、组织测评、合议和跟踪反馈等环节,形成聘用制护士职业素质测评的模式。结果:形成了情绪与爱好、权重分数、素质结构与测评方法对照、护士职业素质测评分析等系列量表,并确订了测评方法和测评环节(流程)。结论:100余名新聘用护士预测评的结果显示,作者所采用的聘用制护士职业素质测评模式其可操作性较强,对医院招聘大批护士职业人员有一定的指导意义。

引用

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