健康型组织的评价模型构建及研究展望

被引：8

作者：

时勘 ^{[1
,2
]}

周海明 ^{[1
]}

朱厚强 ^{[2
]}

郭鹏举 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国人民大学心理学系

[2] 不详

来源：

科研管理 | 2016年 / 37(S1)卷 / S1期

关键词：

和谐社会; 健康型组织; 评价模型; 干预效果; 社会心理促进机制;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2016.s1.090

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

健康是评价员工在组织中心理与行为是否积极的一个重要指标,员工的健康状况很大一部分会受到组织文化的影响,而组织文化的变革势必也会影响到员工以及整个企业的幸福感知。如何在组织变革与组织并购过程中,通过有效的措施减少由于文化变革而导致的员工"不幸福"便成为实践中所关注的一个重要问题,鉴于此,探索健康型组织的构成要素,并将之用于提升企业及员工的幸福感,就成为了一个重要课题。为了将该思想落地,我们通过多年的探索,形成了健康型企业评价的三维度九因素模型,通过该模型的构建,为接下来的健康型组织评价提供了框架基础和实践依据。本研究主要介绍健康型组织的评价模型和在组织当中的初步应用,为推动我国的健康型组织建设提供思路。

引用

页码：630 / 635

页数：6

共 5 条

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