西部中小企业人力资源管理落后的原因分析及对策

被引：7

作者：

赵精兵

王景红

机构：

[1] 西安文理学院

[2] 西安文理学院陕西西安

来源：

西安财经学院学报 | 2003年 / 06期

关键词：

西部地区; 中小企业; 人力资源管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

西部中小企业人力资源管理落后的原因在于其理论、观念和机制滞后。通过发展人力资源管理理论、改变落后的人力资源管理理念、建立健全人力资源管理制度等途径,最终达到提升西部中小企业人力资源管理水平的目的。

引用

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页数：3

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