中小企业人力资源管理研究

中小企业具有贴近市场、机制灵活、创新性强、管理效率高的优势,其特点决定了它独特的人力资源管理模式。但当前中小企业尤其是非国有中小企业人力资源管理存在10个方面的问题,因而必须以市场运行的基本理念来构建中小企业的人力资源管理模式。其中,以5C分析框架为核心的中小企业人力资源管理模式已在企业中进行推广,并取得了良好的效果。