国际创新型企业科技人才系统培养经验借鉴——基于美国、德国、韩国的研究

被引：25

作者：

方阳春 ^{[1
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黄太钢 ^{[2
]}

薛希鹏 ^{[3
]}

李帮彬 ^{[4
]}

机构：

[1] 浙江工业大学全球浙商发展研究院新型企业家与人力资源研究所

[2] 浙江工业大学现代大学制度研究中心

[3] 浙江工业大学经贸管理学院

[4] 浙江工业大学政治与公共管理学院

来源：

科研管理 | 2013年 / 34(S1)卷 / S1期

关键词：

创新; 科技人才; 人才培养; 借鉴;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2013.s1.033

中图分类号：

C964.2 []; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

120202 ; 1204 ; 1201 ;

摘要：

面对国际环境的巨大变化,我国企业转型升级需要大量创新型企业科技人才。而创新型科技人才需要系统的培养,需要政产学联合培养人才。通过借鉴美国、德国、韩国在高校、企业和政府三方面经验,提出相应的借鉴建议,包括为创新型科技人才的培养提供政策支持、完善创新型人才教育体制、发挥企业在创新型人才培养中的主体作用三方面。

引用

页码：230 / 235

页数：6

共 16 条

[1] 美国、印度高校创业教育特色初探 [J].