员工组织公正感、组织信任和离职意愿的关系

被引：5

作者：

赵慧军

王君

机构：

[1] 首都经济贸易大学工商管理学院

来源：

经济管理 | 2008年 / Z1期

关键词：

组织公正; 组织信任; 离职意愿;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2008.z1.013

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本研究采用验证性因素分析的方法检验了组织公正的结构,并探讨了组织公正、组织信任与员工离职意愿之间的相互关系。结果支持了Colquitt组织公正的四维结构。同时,回归分析显示了组织信任在组织公正和员工离职意向之间存在着的中介作用,而对员工离职意愿的影响较大的是组织公正感中的分配公正、信息公正,以及组织信任知觉中对组织特征信任、对同事下级的信任。

引用

页码：55 / 60

页数：6

共 10 条

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