组织创新氛围:一个不断发展的研究领域

被引：5

作者：

方来坛

张风华

机构：

[1] 中国科学院研究生院

来源：

科学学研究 | 2008年 / 26(S1)卷 / S1期

关键词：

组织创新氛围; 创新绩效; 个体——组织匹配论; 团队创新;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2008.s1.035

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

从20世纪90年代起,组织创新氛围的研究始终处于不断的发展和完善之中。从只关注创新主体或客体的单一视角的概念发展到关注创新主客体之间交互过程的一致性认知体验的概念;从理论上只关注环境决定论或个体决定论到重视个体-组织匹配论;从重视教育环境的研究到教育与商业环境并重的研究;从传统组织的个体创新研究到开始关注新兴组织形式下的团队与组织的创新问题;从最初的只在欧洲的研究扩展到开始关注跨文化的比较研究;以及创新绩效指标的构建问题研究。最后,文章还对今后研究的热点与方向进行了展望。

引用

页码：189 / 194

页数：6

共 15 条

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