pr（y）指数和hr（y）指数在学者学术影响力动态评价中的应用研究——以图情领域为例

[目的/意义]将文献发表和引用的时间因素引入h指数和p指数,以动态评价学者学术表现,反映学者学术影响力的发展态势。[方法/过程]借鉴hr（y）指数,在p指数的基础上,构建pr（y）指数。以图书情报领域出生于20世纪60年代4位学者为例,采用基于逐年和基于每n年的学术影响力计算方式,通过计算解析4位学者的hr（y）指数和pr（y）指数,验证指数的评价效果。[结果/结论] hr（y）指数和pr（y）指数能动态评价学者学术影响力,相较于hr（y）指数,pr（y）指数在动态评价中具有更好的区分度、灵敏性,学术影响力动态曲线更加细腻等优势。