国内外护理人力资源配置政策的现况及思考

被引：26

作者：

杨宝燕 ^{[1
]}

郭彩云 ^{[2
,3
]}

叶文琴 ^{[1
]}

李丽 ^{[1
]}

机构：

[1] 第二军医大学长海医院护理部

[2] 厦门大学附属东南医院

[3] 解放军第医院护理部

来源：

解放军护理杂志 | 2014年 / 31卷 / 02期

关键词：

护理; 人力资源配置; 政策; 现状;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

101102 [成人与老年护理学];

摘要：

<正>国家卫生部于2010年启动"优质护理服务示范工程"活动,提出要科学统筹和合理安排护理人力资源,并根据全面落实基础护理和实施整体护理的需要,测算临床护理人员数量需求[1]。《2011年推广优质护理服务工作方案》[2]中明确指出,要依据各病房(病区)护理工作量和患者病情配置护士。目前,寻求以护理工作量为依据的科学的人力资源配置方法,建立科学的护理人力资源配置模型是护理管理

引用

页码：42 / 43+52 +52

页数：3

共 10 条

[1]

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