三甲医院护士工作满意度与组织承诺、离职意愿的关系

被引：5

作者：

朱以芳 ^{[1
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谷仲平 ^{[1
]}

闫小龙 ^{[1
]}

杨恩德 ^{[1
]}

朱霞 ^{[2
]}

机构：

[1] 第四军医大学唐都医院胸外科

[2] 航空航天医学系心理学教研室

来源：

第四军医大学学报 | 2009年 / 30卷 / 22期

关键词：

工作满意度; 组织承诺; 离职意愿; 护士; 问卷;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的:探讨三甲医院护士工作满意度与其组织承诺及离职意愿之间的相关性.方法:采用明尼苏达满意度问卷(MSQ)对某三甲医院288名护士进行问卷调查测试.结果:护士工作满意度处于较高水平,不同年龄、人员类别、科室护士工作满意度存在显著性差异,而不同工作年限、学历、婚姻状况护士的工作满意度差异无显著性.护士工作满意度与组织承诺有显著的正相关,与离职意愿有显著的负相关.结论:年龄、人员类别和科室分类是影响三甲医院护士工作满意度的主要因素.护士的外在满意度与内在满意度均能良好地预测其组织承诺,而外在满意度能更好地预测其离职意愿.

引用

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