心理授权对企业员工管家行为倾向的影响研究

被引：1

作者：

陈伟民 ^{[1
]}

尤鹏飞 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京邮电大学经济学院

[2] 南京邮电大学管理学院

来源：

南京邮电大学学报(社会科学版) | 2015年 / 17卷 / 02期

关键词：

管家行为倾向; 心理授权; 心理所有权;

D O I：

10.14132/j.cnki.nysk.2015.02.012

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

从企业员工个体感知角度出发,探索心理授权、心理所有权与员工管家行为倾向之间的关系,提出心理授权对员工管家行为倾向影响的研究假设,利用南京和苏州地区9家企业的221名员工的问卷调查资料进行假设检验。实证结果表明:心理授权对员工管家行为倾向和心理所有权有显著的正向影响作用;心理所有权对员工管家行为倾向有显著的正向影响作用;心理所有权在心理授权与员工管家行为倾向之间起部分中介作用。

引用

页码：65 / 71

页数：7

共 25 条

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