医师绩效评估系统的实践体会

被引：30

作者：

陈民 ^{[1
]}

金玲 ^{[2
]}

魏晋才 ^{[3
]}

机构：

[1] 浙江省瑞安市人民医院

[2] 浙江大学医学院附属儿童医院

[3] 温州医学院

来源：

卫生经济研究 | 2012年 / 04期

关键词：

RBRVS; 绩效评估; 奖金分配;

D O I：

10.14055/j.cnki.33-1056/f.2012.04.005

中图分类号：

R197.32 [组织与管理];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

本文介绍医院实施RBRVS医师绩效评估系统的实践,评价分析RBRVS法与"结余法"奖金核算系统之间的共性与差异,认为医院绩效评估应建立在科学的评估方法和具体的量化标准之上,走内部管理精细化的道路。

引用

收藏

页码：18 / 21

页数：4

相关论文

共 3 条

[1] 医院绩效奖金分配制度改革初探 [J].

张棣 ;

朱永生 .

现代医院, 2010, 10 (12) :134-135

[2] RBRVS的冲击：院校医疗中心评估新酬金方法的影响 [J].

鱼敏 .

国外医学(医院管理分册), 1994, (02) :82-84

[3] RBRVS研究评介 [J].

钱海波 ;

胡善联 .

中国卫生经济, 1993, (09) :61-64