中国家族企业的成长:文化约束与文化创新

被引：17

作者：

高波

机构：

[1] 南京大学商学院教授、博士生导师,南京

来源：

南京社会科学 | 2005年 / 03期

关键词：

家族企业; 文化约束; 文化创新;

D O I：

10.15937/j.cnki.issn1001-8263.2005.03.011

中图分类号：

F276.5 [私营企业];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

对于中国家族企业的成长 ,学术界形成了制度约束、融资约束、管理约束和信任约束等观点。在评析上述观点的基础上 ,本文认为 ,在同样的产权制度和市场结构条件下 ,文化成本是中国家族企业成长的主导性约束条件。只有当潜在的边际收益超过边际文化成本时 ,家族企业主才可能放弃或转变自己的特定文化取向 ,做出拓展交易的选择 ,如引入职业经理人、外籍员工和外来资本等社会资源。这一约束致使中国家族企业的成长轨迹呈现出创业期、突变期、分化期三个不同的阶段特征。案例研究显示出中国家族企业成长的特定阶段主要由文化成本状况决定。企业家必须积极理解与吸取不同的文化观念 ,并在全社会中形成一种包容新思想观念和外来文化的氛围 ,才能实现中国家族企业的持续成长

引用

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