我国政府绩效问责的成就、不足与改进之路——面向20个改革案例的矩阵分析

被引：14

作者：

尚虎平 ^{[1
]}

张怡梦

钱夫中 ^{[2
]}

机构：

[1] 苏州大学政治与公共管理学院、江苏省新型城镇化与社会治理协同创新中心

[2] 审计署驻兰州特派办

来源：

中国行政管理 | 2016年 / 02期

关键词：

政府绩效评估; 绩效问责; 全过程;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630 [国家机关工作与人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

最近王岐山同志多次强调了"绩效合法性问题",要求要从绩效的视角对政府进行问责。但"绩效问责"并非一个全新的概念,它在我国各地的改革实践中也一直在努力推进。从我国20个绩效问责的改革案例的矩阵分析趋势来看,目前全过程绩效问责在每个环节上做的都还非常不够;相对来说,绩效使命、绩效信息中责任因素渗透较多。这肇源于全过程问责意识的缺乏、轻视管理技术却迷恋政治方法,以及"救火行政"思维和对绩效评估工具的不完整理解等。这可以通过树立全过程绩效问责理念,以预防式问责代替"追责",推行"责任底线制度"、绩效责任标准化制度来改进。

引用

页码：33 / 39

页数：7

共 7 条

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尚虎平 .

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