构建高校激励型宽带薪酬模式的探析

高校收入分配制度改革目前取得了重要进展,但仍然存在有效激励不足的突出问题。根据高校实际,借鉴现代宽带薪酬设计理念,在以人为中心的绩效性薪酬与以岗位为中心的保障性薪酬二者相互补充、共同发展的基础上,构建突出激励功能的新型薪酬模式,实现激励、保障和调节三大功能相互协调,是高校薪酬制度改革设计的基本取向。