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现代劳动法中雇员违约责任的弱化
被引:1
作者
:
张晓阳
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
东北师范大学政法学院
东北师范大学政法学院
张晓阳
[
1
]
张嘉良
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
吉林良智律师事务所
东北师范大学政法学院
张嘉良
[
2
]
机构
:
[1]
东北师范大学政法学院
[2]
吉林良智律师事务所
来源
:
行政与法
|
2006年
/ 10期
关键词
:
违约;
责任弱化;
救济;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
D912.5 [劳动法];
F246 [劳动关系];
学科分类号
:
030105 ;
摘要
:
现代劳动法以弱者保护规则为根本,在劳动合同的特殊性和“效率违约”理论的影响下,形成了雇员违约责任承担的不完全性和不充分性,并因此导致了与民事违约责任完全不同的“责任弱化”的态势。
引用
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页码:111 / 113
页数:3
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共 2 条
[1]
劳动合同的特殊性研究
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
侯玲玲
[J].
法学,
2006,
(01)
: 103
-
110
[2]
新社会契约论.[M].[美]麦克尼尔(Ian R·Macneil) 著;雷喜宁;潘勤 译.中国政法大学出版社.1994,
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