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- [9] 新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究[D]. 洪克森.武汉大学. 2012
- [10] 员工工作价值观与关联绩效的实证研究[D]. 丁雅素.东北财经大学. 2014
新生代科技员工的自我发展诉求对主动创新行为的影响——基于自我效能感和组织认同的中介作用
被引：7
作者：
张璇
冀巨海
机构：
[1] 太原理工大学经济管理学院
来源：
关键词：
能力与成长工作价值观;
主动创新行为;
自我效能感;
组织认同;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
F273.1 [企业技术管理];
学科分类号：
摘要：
员工的主动创新行为是推动组织创新以适应环境变化的原动力,作为企业创新主力军的新生代科技员工,其主动创新行为的增加,对组织发展和目标实现有着重要影响.基于价值观的新研究视角和社会认知理论,通过理论分析和实证检验,对山西、陕西12家企业的新生代科技员工及其直属领导进行了配对问卷调查,探讨了新生代科技员工能力与成长工作价值观对主动创新行为的影响机制,并从认知视角构建了中介效应模型.研究结果表明,新生代科技员工能力与成长工作价值观对其主动创新行为具有显著正向影响;自我效能感以及组织认同在新生代科技员工能力与成长工作价值观和其主动创新行为之间具有中介作用.
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