企业管理人员工作价值观、组织忠诚度现状及相关性研究

被引：5

作者：

蒲清平 ^{[1
]}

龚丽 ^{[2
]}

刁黎 ^{[2
]}

机构：

[1] 重庆大学城市建设与环境工程学院

[2] 重庆大学贸易与行政学院

来源：

重庆大学学报(社会科学版) | 2007年 / 06期

关键词：

管理人员; 工作价值观; 组织忠诚度; 相关关系; 实证研究;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

通过对企业管理人员的工作价值观、组织忠诚度现状及二者的相关关系进行实证研究发现,企业管理人员相对看重内在工作价值和外在工作价值,而对外在报酬价值相对不看重;组织忠诚度呈现出组织认同、敬业度相对较高,而归属感相对较低的特点;二者关系表现为内在价值观、外在价值观与组织忠诚度存在正相关,而外在报酬与组织忠诚度相关性不显著。

引用

页码：50 / 53

页数：4

共 11 条

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