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中国国有企业党组织参与公司治理有效性研究.[D].王元芳.南开大学.2013, 07
党组织参与公司治理、管理者权力与薪酬差距
被引：54
作者：
陈红
[1
]
胡耀丹
[1
,2
]
纳超洪
[1
]
机构：
[1] 云南财经大学会计学院
[2] 云南财经大学商学院
来源：
关键词：
党组织参与公司治理;
管理者权力;
高管-员工薪酬差距;
D O I：
10.13781/j.cnki.1007-9556.2018.02.007
中图分类号：
D267 [党的基层工作];
F271 [企业体制];
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
030204 ;
0305 ;
030503 ;
0307 ;
1202 ;
120202 ;
1201 ;
摘要：
以中国2007—2015年国有上市公司为样本,检验党组织参与公司治理能否抑制由管理者权力导致的高管-员工薪酬差距扩大化。结果显示,管理者权力越大,薪酬差距越大,且结构权力、所有制权力及专家权力均会导致薪酬差距扩大化;党组织参与公司治理对此具有抑制作用,且其通过与董事会、管理层"双向进入、交叉任职"参与公司治理时的抑制作用最大;进一步分析发现,党组织参与公司治理对管理者权力导致薪酬差距扩大化的调节作用具有"十八大"效应,并能在分配时实现"公平"与"效率"兼顾。
引用
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