组织的社会化策略与员工离职倾向：一个组织进入过程的实证研究

被引：5

作者：

李绪红 ^{[1
]}

徐文 ^{[2
]}

机构：

[1] 复旦大学管理学院

[2] 复旦大学

来源：

上海管理科学 | 2008年 / 03期

关键词：

组织社会化策略; 新入职员工; 离职倾向;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

组织社会化策略在新员工的组织进入过程中扮演重要的角色,对新入职员工的态度和行为有重要影响。本研究以一家家电企业上海总部的员工为对象,研究在中国环境下,组织社会化策略对新入职员工离职倾向的影响,发现制度化的组织社会化策略对新入职员工的离职倾向有显著的负面作用,而对老员工的离职倾向影响不显著。论文的结论对组织对新员工的组织进入过程的管理有借鉴意义。

引用

页码：57 / 60

页数：4

共 5 条

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王明辉 ;

凌文辁 .

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