高层次科研人才绩效评价体系的特征与构建

被引：10

作者：

李艳琴 ^{[1
]}

李小平 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东外语外贸大学南国商学院

[2] 河海大学

来源：

中国高校科技 | 2017年 / Z1期

关键词：

高层次人才; 绩效评价; 体系构建;

D O I：

10.16209/j.cnki.cust.2017.z1.031

中图分类号：

G647.25 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

随着高等教育改革的深入,高校对高层次科研人才评价的绩效性、科学性标准要求越来越高,急需建立一套科学完善的高层次科研人才绩效评价体系。科学高效的创新型科研人才绩效评价体系不仅能够妥善解决传统高层次科研人才评价体系存在的问题,而且能够充分发挥自身的激励导向功能,对调动高层次人才积极性、创造性具有重要意义。

引用

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页数：3

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