创新型人才评价指标体系研究

被引：28

作者：

吕钦 ^{[1
]}

鄢平 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 广东省科技干部学院

[2] 暨南大学经济学院

来源：

消费导刊 | 2009年 / 05期

关键词：

创新型人才; 评价; 指标体系; 模糊综合模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

C961 [人才培养与人才选拔];

学科分类号：

摘要：

如何在就业人群和组织内部发现创新型人才,如何给予创新型人才正确的评价是建设创新型国家的一项基础性工作。本文将创新与异质型人力资本结合起来对创新型人才进行定义,从比较人才的创新性角度,构建了包括基础素质、知识技能和创新表现的评价体系,并构建了相应的评价模型。

引用

页码：23 / 24

页数：2

共 8 条

[1] 创新型人力资本及其集成决定论——一种对企业绩效差异成因认识的新视角 [J].

陈立泰 ;

姚树荣 .

云南社会科学, 2004, (01) :45-49

[2] 创新型人力资本及其管理激励 [J].

李红霞 ;

席酉民 .

西南交通大学学报(社会科学版), 2002, (01) :47-51

[3] 论创新型人力资本 [J].

姚树荣 .

财经科学, 2001, (05) :10-14

[4] 从人力资本到异质型人力资本与同质型人力资本 [J].

丁栋虹 .

理论前沿, 2001, (05) :12-14

[5] 新经济与中国企业创新之路 [J].

李京文 .

现代财经-天津财经学院学报, 2000, (11) :3-6

[6]

国内外有关创新观点评述[J]. 朱孔来.集团经济研究. 2007 (03)

[7]

经济发展理论[M]. 商务印书馆 , 熊彼特, 1990

[8] Assessing the work environment for creativity [J].

Amabile, TM ;

Conti, R ;

Coon, H ;

Lazenby, J ;

Herron, M .

ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 1996, 39 (05) :1154-1184

← 1 →