集体谈判的内部国家机制以温岭羊毛衫行业工价集体谈判为例

被引：26

作者：

闻效仪

机构：

[1] 中国劳动关系学院

来源：

社会 | 2011年 / 31卷 / 01期

关键词：

集体谈判; 内部国家机制; 劳动关系; 工会;

D O I：

10.15992/j.cnki.31-1123/c.2011.01.011

中图分类号：

F426.81 []; F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

集体谈判作为西方社会劳资冲突制度化的社会发明,不但得到工人和工会的拥护,同时也引起了雇主的兴趣。通过协商的程序、承诺的遵守以及共同利益的形成,可以构筑消解工人集体怨恨、制造工人认同的内部国家机制。在中国,工会受组合主义限制,尚不能成为集体谈判的有效发起者,愈演愈烈的劳资冲突却有可能使雇主成为实际的"发动引擎"。本文通过对温岭羊毛衫行业工价集体谈判过程的描述,探讨在竞争和斗争的背景下,雇主和工人在集体谈判过程中的互动,以及在以生存伦理为基础的工人群体中逐步形成从"无序抗争"到"有序遵守"的内部国家机制。

引用

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页数：19

共 16 条

[1] 利益受损农民工的利益抗争行为研究——基于珠三角企业的调查 [J].