国有企业高管薪酬结构对费用粘性的影响研究

被引：25

作者：

赵息 ^{[1
]}

李粮 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 天津大学管理学院

[2] 山西财经大学会计学院

来源：

中南财经政法大学学报 | 2012年 / 04期

关键词：

国有企业; 高管薪酬; 费用粘性; 货币性报酬; 股权性报酬;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F276.1 [国有企业经济]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文以2007～2010年国有控股上市公司为样本,研究国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬水平对费用粘性的影响。研究结果显示,当国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较高时,高管会在业务量下降时迅速调整企业资源,从而导致较低水平的费用粘性;而当高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较低时,面临企业业务量的下降,高管将会延迟企业资源的调整,以待业务量回升。该研究结论表明,国有企业可以通过调整高管薪酬结构来影响费用粘性水平,从而为国有企业费用管理提供了新的思路。

引用

页码：114 / 120+144 +144

页数：8

共 8 条

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