公立医院院长职业化的现状与思考——以九江、株洲和武汉为例

被引：10

作者：

谢金亮 ^{[1
]}

姚洪武 ^{[2
,3
]}

邹俐爱 ^{[1
]}

机构：

[1] 南方医科大学南方医院

[2] 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院

[3] 武汉民生耳鼻喉专科医院

来源：

中国医院管理 | 2013年 / 33卷 / 11期

关键词：

公立医院; 医院管理; 院长职业化;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的以九江、株洲和武汉三市为例,分析我国公立医院院长职业化现状和问题。方法定量和定性相结合,问卷调查44家医院160名院长,访谈10位卫生管理知情人,对院长的教育和专业情况、选拔方式和专职情况进行描述性分析。结果院长学历较高但以学医为主;绝大多数存在一肩多挑的现象,专职程度较差;半数以上院长由上级委派,公开招聘虽被看好但难以实施。结论我国公立医院院长职业化程度较低,应从卫生管理教育、选拔任用、绩效考核与和薪酬分配等方面加快改革。

引用

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共 5 条

[1] 基于委托代理关系的公立医院院长绩效评价研究 [J].