中国大学生就业匹配质量的影响因素探析

被引：25

作者：

代懋 ^{[1
]}

王子成 ^{[2
]}

杨伟国 ^{[3
]}

机构：

[1] 北京航空航天大学公共管理学院

[2] 暨南大学公共管理学院

[3] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

中国人口科学 | 2013年 / 06期

关键词：

大学生; 就业匹配质量; 教育过度; 专业匹配; 能力匹配;

D O I：

暂无

中图分类号：

G647.38 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

文章从就业匹配的3个角度出发,探寻中国大学生就业匹配现状,并通过电子问卷调查方式搜集数据,采用Logit模型对中国大学生教育匹配、专业匹配和能力匹配的影响因素进行分析。结果发现,中国大学毕业生中,1/3教育过度,1/3专业不匹配,46%存在高能低配的情况。其中,教育匹配的主要影响因素可以归结于毕业生学历水平、成绩、学校的声誉、职业类型和单位规模等;专业本身、学校就业指导课、学校招聘信息渠道则可以有效地提高专业匹配程度;性别、学历、社会实践、找工作渠道会影响大学生能力匹配。在实证研究基础上,文章从毕业生和高校角度分别提出对策建议。

引用

页码：113 / 123+128 +128

页数：12

共 5 条

[1] 大学生就业质量现状与改善对策研究 [J].