人本管理莫讳薪酬

被引：3

作者：

肖农

机构：

[1] 安徽省庐江县人民医院安徽庐江

来源：

中国医院管理 | 2005年 / 09期

关键词：

人本管理; 分配制度; 薪酬;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

摘要：

人本管理是先进文化发展的必然。人才竞争是现代竞争的核心,而人才竞争的根本是人才制度的竞争。分配制度又是人才制度中的核心内容。薪酬不仅是对员工付出的一种合理回报,同时也是对员工整体素质(包括能力、才干、智慧)的检验。

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