网络时代图书馆人力资源管理试探

被引：43

作者：

吕丛笑

机构：

[1] 宁波大学图书馆!浙江宁波

来源：

图书馆论坛 | 2001年 / 04期

关键词：

网络时代; 人本思想; 模糊管理; 人力资源管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

G251 [图书馆管理];

学科分类号：

摘要：

详细阐述网络时代图书馆人力资源管理实施人本主义型的现实意义 ,并提出树立人才观念 ,实行模糊管理 ,创造宽松环境 ,创建激励机制 ,搞好图书馆人力资源管理的新型现代化管理理念。

引用

页码：60 / 62

页数：3

共 10 条

[1] 人本思想与21世纪图书馆人力资源管理 [J].

张怡 .

图书情报工作, 2001, (01) :70-72

[2] 网络环境下的图书馆管理 [J].

肖秋红 .

高校图书馆工作, 2000, (03) :39-41

[3] 图书馆学中的人文主义思想 [J].

刘君 ;

易长芸 .

大学图书馆学报, 2000, (04) :20-26

[4] 略论21世纪图书馆管理的发展趋势 [J].

杨桂荣 ;

李瑞萍 .

图书馆论坛, 2000, (03) :3-5

[5] 图书馆人力资源的管理与建设 [J].

李临俊 .

图书与情报 , 2000, (02) :43-46

[6] 知识经济时代与图书馆管理创新 [J].

谭静 ;

巫雅荣 .

图书馆学研究, 2000, (01) :58-60

[7] 图书馆人才管理之“人本”原则初探 [J].

刘光宏 .

图书馆学研究, 2000, (01) :47-50

[8] 网络环境下信息工作人员的对策 [J].

赵海霞 .

图书馆学研究, 2000, (01) :89-91

[9] 能力本位与图书馆管理 [J].

朱小玲 .

图书馆学研究, 2000, (01) :65-66

[10] 图书馆软管理发微 [J].

张钦恩 .

中国图书馆学报, 2000, (01) :14-18+93

← 1 →