企业创新能力提升的机制——基于海尔集团1984—2017年纵向案例研究

被引：8

作者：

吴画斌

陈政融

许庆瑞

机构：

[1] 浙江大学管理学院

来源：

中国科技论坛 | 2019年 / 03期

关键词：

海尔集团; 创新能力; 机制; 案例研究;

D O I：

10.13580/j.cnki.fstc.2019.03.008

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

摘要：

本文通过对海尔集团三十多年的纵向案例研究,分析和归纳了经济转型背景下海尔集团创新能力提升的机制。研究表明,领导机制渗透在海尔的各个方面,是海尔创新能力能够发展的基础;组织机制为人才培养和学习提供了良好的软环境;学习机制和人才培养机制极大地增强了海尔领导层的实力;协同机制贯穿在海尔发展的整个过程中,为创新能力的提升发挥着关键作用,文章丰富了企业能力学习理论,为企业创新能力提升机制的研究提供了一定理论支撑和实践指导。

引用

页码：80 / 91

页数：12

共 14 条

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