工作要求—资源模型研究对人力资源管理的启示

被引：2

作者：

傅红梅 ^{[1
]}

王海霞 ^{[2
]}

孙丽丽 ^{[3
]}

机构：

[1] 南开大学商学院

[2] 天津财经大学商学院

[3] 山东经济学院工商管理系

来源：

社会科学战线 | 2008年 / 07期

关键词：

工作倦怠; 工作要求—资源模型; 人力资源管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

自从2001年Demerouti提出工作倦怠的工作要求—资源(JD-R)模型以来,大量的理论和实证研究支持了该模型,工作要求—资源模型从工作要求和工作资源两个维度出发,研究了工作条件对工作倦怠各个维度的影响。文章旨在分析有关工作倦怠的工作要求—资源模型的研究对人力资源管理理论和实践产生的影响和启示。

引用

页码：209 / 214

页数：6

共 5 条

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