工业民主和员工参与:一个永恒的话题——中国工业民主和员工参与研究述评

被引：15

作者：

谢玉华 ^{[1
]}

何包钢 ^{[2
]}

机构：

[1] 湖南大学工商管理学院

[2] 澳大利亚Deakin大学

来源：

社会主义研究 | 2008年 / 03期

关键词：

工业民主; 员工参与; 工会; 沟通;

D O I：

暂无

中图分类号：

D412.6 [工会工作];

学科分类号：

0302 ;

摘要：

国企改制和民营、外资企业的大规模发展,中国产生了新的劳动关系。学界开始重视工业民主和员工参与研究。学者们基本认同工业民主和员工参与的意义;在对现状的判断上,有的认为中国企业的民主参与系统作用很小;有的认为正在起作用,尤其在国企改制过程中。中国工业民主和员工参与形式基本以国有企业民主管理制度为框架,但融合了民营企业、外资企业的许多参与形式。中国工业民主和员工参与系统在企业承担沟通协调、实施企业福利、联谊职工的作用,其维护权益的功能不明显。

引用

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页数：8

共 43 条

[1] 从一项“职工承诺”研究看中国工会的基本特征——再论中国工会是社会功能组织 [J].

冯同庆 .

中国劳动关系学院学报, 2007, (04) :1-3

[2] 兼顾表达成员利益与注重社会功能的工会制度选择——学习中国共产党十六届六中全会决议的思考 [J].

冯同庆 .

中国劳动关系学院学报, 2007, (02) :1-4

[3] 西方工业民主和员工参与研究述评 [J].

谢玉华 ;

何包钢 .

经济社会体制比较, 2007, (02) :138-146

[4] 论中国的团结权立法及其实施 [J].

常凯 .

当代法学, 2007, (01) :46-53

[5] 青海省国有企业工会工作状况的调查 [J].

Research Office of the Federation of Trade Unions in Qinghai Province Qinghai Provincial Heavy Industrial Machinery Light Textile Trade Union Research Office of the Federation of Trade Unions in Qinghai Province Qinghai Provincial Heavy Industrial Machinery Light Textile Trade Union XiMing .

天津市工会管理干部学院学报, 2006, (04) :35-39

[6] 劳资冲突处理法制化:构建和谐劳动关系中一项急迫的政治任务 [J].