功能社区在职人群职业紧张及其影响因素调查分析

目的了解功能社区在职人群职业紧张程度及其影响因素,为制定功能社区在职人群健康干预措施提供依据。方法选择2014年4—5月北京社会路社区某电信研究院符合纳入与排除标准的涉及研发部、实验检测部、技术合作部、标准认证部、企业发展部等在职人员共202例为研究对象。采用自制问卷和中文版工作内容问卷(JCQ)调查在职人员人口学特征、行为习惯、工作习惯、疾病史、生理和代谢指标检查及职业紧张程度,比较评估因子得分、χ2检验和多因素非条件Logistic回归分析职业紧张程度的影响因素。结果中文版JCQ工作要求得分为(3.6±0.5)分,工作自主程度得分为(3.3±0.4)分,社会支持得分为(3.5±0.6)分;职业紧张程度高者146例(72.3%)。女性工作要求得分高于男性(P<0.05);不吸烟、不饮酒者社会支持得分高于吸烟、饮酒者(P<0.05);自感心烦、郁闷、失眠症状者工作自主程度得分和社会支持得分低于没有自感心烦、郁闷、失眠症状者(P<0.05);不同平均工作时间者社会支持得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同静坐式工作时间者各维度得分比较,差异无统计学意义(P>0.05);三酰甘油<1.7 mmol/L者工作自主程度得分高于三酰甘油≥1.7 mmol/L者(P<0.05);体质指数(BMI)≥24 kg/m2者工作要求得分高于BMI<24 kg/m2者(P<0.05)。以职业紧张程度为应变量,个体特征为自变量,采用进入法进行多因素非条件Logistic回归分析,结果显示,性别、吸烟、平均工作时间、BMI与职业紧张程度有回归关系(P<0.05)。结论本功能社区在职人群职业紧张程度高者较多,性别、吸烟、平均工作时间、BMI是其主要影响因素,应制定有针对性的干预措施,缓解工作压力,更好地保护该职业人群的健康。