引入竞争性人事制度和绩效考核制度保证社区卫生服务机构运行效率

被引：16

作者：

刘利群 ^{[1
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陈子敏 ^{[2
]}

张彤 ^{[3
]}

王惠珊 ^{[3
]}

姚岚 ^{[1
]}

机构：

[1] 华中科技大学同济医学院

[2] 咸宁学院

[3] 中国疾病预防控制中心妇幼保健中心

来源：

中华医院管理杂志 | 2007年 / 05期

关键词：

D O I：

暂无

中图分类号：

R197 [医疗卫生制度与机构];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

<正>对政府举办的社区卫生服务中心实行收支两条线改革后,政府明确了所承担的保障居民健康的职责和投入社区卫生服务的责任,从而减轻了社区卫生服务机构和医务人员的生存压力。在这种前提下,如不预先采取必要的预防性措施,可能会导致社区卫生服务效率的下降。为此,我们分析了各试点地区提高资源使用效率的具体做法,以期明确收支两条线改革过程中市场的作用,解决社区卫生服务可持续性发展问题,为进一步扩大收支两条线试点和发展社区卫生服务提供借鉴。

引用