中国新生代员工工作价值观代际差异实证研究

被引：76

作者：

尤佳 ^{[1
]}

孙遇春 ^{[1
]}

雷辉 ^{[2
]}

机构：

[1] 同济大学

[2] 不详

来源：

软科学 | 2013年 / 27卷 / 06期

关键词：

新生代; 工作价值观; 代际差异; 多元协方差分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

利用来自国内各行业866个员工的样本,用多元协方差分析对中国职场关于工作价值观的代际差异及新生代内部差异进行了分析。结果表明:中国职场的休闲价值观、外在价值观及内在价值观随代际发展稳步上升,新生代显著高于文革代,且新生代内部90后显著高于80后;在社会价值观和利他价值观上,新生代与文革代无显著差异,新生代内部也无显著差异;并由此提出了管理策略。

引用

页码：83 / 88+93 +93

页数：7

共 4 条

[1] 100家中国500强企业价值观导向实证研究
高中华
吴春波
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