企业知识员工心理资本维度构建与测量

被引：18

作者：

侯二秀 ^{[1
,2
]}

陈树文 ^{[3
]}

长青 ^{[2
]}

机构：

[1] 大连理工大学管理与经济学部

[2] 内蒙古工业大学管理学院

[3] 不详

来源：

管理评论 | 2013年 / 25卷 / 02期

关键词：

知识员工心理资本; 任务型心理资本; 关系型心理资本; 学习型心理资本; 创新型心理资本;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2013.02.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

在实地调查的基础上,通过探索性因子分析和验证性因子分析建构并验证了我国企业知识员工心理资本的内容结构,认为其具有二阶四因素结构,包含任务型心理资本(积极情感、坚韧性)、关系型心理资本(情绪智力、感恩)、学习型心理资本(学习效能感、知识共享意愿)、创新型心理资本(创新自我效能感、模糊容忍度)四个维度。实证结果显示,知识员工心理资本量表具有良好的信度和效度,可以应用于组织对知识员工进行心理资本的干预和开发管理。

引用

页码：115 / 125

页数：11

共 16 条

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